《电讯报》于11月12日消息报道，布莱顿足球俱乐部近日进行了重大的人事调整，解雇了俱乐部大部分的全职球探。这一决策在足球界引起了广泛的猜测和惊讶，同时也引发了球探行业的担忧。
布莱顿俱乐部一直以来以其出色的球员发掘和培养能力而闻名。他们能够不断挖掘并培养有潜力的球员，然后以高价出售，以此牟利。在出售球员后，他们又能迅速引入新的优秀球员，通过这一系列操作，俱乐部已经积累了超过2亿英镑的盈利。这一切在很大程度上都得益于布莱顿秘密的数据模型，该模型由老板托尼·布鲁姆主导。
据了解，布莱顿的球探团队在球员的发掘和评估中扮演着至关重要的角色。他们不仅关注球员的技术和战术能力，还会对球员的领导力、在比赛中的拼搏精神以及个性进行深入的分析和评估。然而，随着上周的内部通知，招聘和确定球员的工作将采用不同的方式。三名全职球探被解雇，其他球探可能会被重新部署或调整角色。
尽管俱乐部内部人士坚称，他们的决策并不是完全依赖于数据而忽视人的判断，但这一系列的人事调整还是凸显了布莱顿在招募球员时对数据的成功运用。已经离开的球探们的工作成果得到了布鲁姆的高度认可，布莱顿计划在重组过程中重新任命新的球探，使招聘人员的总人数恢复到接近之前的水平。
技术总监大卫·威尔及其助手迈克·凯夫将负责监督此次重组。曾担任球探经理的蒂姆·科伊也将留在布莱顿，但他的角色可能会在新的组织架构中有所变化。
布莱顿的成功模式引起了其他俱乐部的关注，许多俱乐部都试图复制他们的成功。然而，现在布莱顿正在对其模式进行调整，以保持其在竞争中的优势。作为托尼·布鲁姆的赌博咨询公司Starlizard的分支机构，Jamestown Analytics是布莱顿的数据合作伙伴。虽然他们与其他联赛和国家的俱乐部都有合作，但在英超，他们只与布莱顿独家合作。
一位知情人士比喻道，布莱顿的模式就像肯德基的吮指原味鸡秘方，每个人都想获得这个秘方，但拥有这个秘方的人却不愿意与他人分享。这也反映出布莱顿在足球界的独特地位和他们对成功的坚守。
尽管《电讯报》联系了布莱顿俱乐部，希望就重组或裁撤多名全职球探的决定获取评论，但俱乐部方面选择了保持沉默。这一系列的调整无疑给足球界带来了深远的影响，人们开始思考数据在足球决策中的角色以及球探的未来。
一位消息人士告诉《电讯报》，球探的工作并不仅仅是依赖数据。他们还需要进行现场考察，了解球员的领导力、在比赛中的表现以及个性等方面。数据无法捕捉到这些细节，但在投资球员时，这些细节却是至关重要的。此外，球探还经常建立关系和网络，为俱乐部提供推荐和建议，这些都是数据无法替代的。
总的来说，尽管布莱顿进行了重大的人事调整，但他们仍然有至少一名工作人员负责球员的情报和背景调查工作。这表明，尽管数据在决策中扮演着重要的角色，但人类的主观判断和经验仍然是不可替代的。一位了解布莱顿重组计划的消息人士表示，尽管数据在决策中起到了重要作用，但托尼·布鲁姆似乎更相信数据的力量。这也许就是布莱顿能够在足球界保持领先地位的原因之一。
