新鹏城俱乐部采取了典型的西方模式来管理球队。他们坚决地保留了冲超功勋的教练和球员班底，维持了球队的控球进攻战术。这样的决策保证了球队的稳定性和战斗力，但在经历了一段时期的六连败之后，他们选择更换了意大利籍的主帅，并改打防守反击战术。尽管如此，在剩余的比赛中，他们依然保持不败，成功保级。
相比之下，西海岸俱乐部则采用了典型的中方模式。他们只保留了本土优秀中场球员，其他如主帅、门将、后防、前锋等所有中甲时期的主力球员都进行了更换。这种大刀阔斧的改革在7月底再次换帅后取得了显著成效。在邵佳一实施的防反战术下，球队在接下来的比赛中表现出色，9战中取得了4胜3平2负的战绩，提前一轮成功保级。
至于哪一种方式能够更好地避免球队中有人不想升级、不想冲超的现象，这需要结合具体情况来分析。一方面，西方模式通过保留功勋球员和教练，可以增强球队的凝聚力和稳定性，减少内部矛盾和分歧。而中方模式则通过大刀阔斧的改革和换血，可以注入新的活力和战术思路，激发球员的斗志和潜力。
两种方式各有利弊，但关键在于球队的管理层能否根据球队的实际情况和球员的心理状态，做出最合适的决策。只有当管理层能够真正理解球员的需求和心态，才能制定出最有效的管理策略，从而避免球队中出现不想升级、不想冲超的现象。
